Brand Design lab.
ブランドデザイン研究所
【4通目】新人デザイナーに贈るデザインオフィス経営者からの10通の手紙
2020/8/29
4通目：提案ベースで。（実践編）
photo by annie spratt
自分から動く。 具体的にどうするか？
オススメは 可能性がありそうだと感じることは 誰かに相談、提案してみること！
最低限の情報整理は必要だけど、 （単なる思いつきだけだと根拠をツッコまれるからね）
・こんな案どうですか？ この表現でこれが伝わりそうな気がします。
・似たようなこんな事例見つけました。 この辺りが参考になりそうじゃないですか？
・A案とB案どっちが良いと思います？？
こんな風にどんどん提案してみて欲しい。 多少「こいつうざいなぁ、、」くらいでちょうどいい。
君の提案や成長を止める権利は誰にもないのだから。
ある程度の知識と経験がある上司なら、 君の考えていることはだいたいわかっている。
じゃあ何を期待しているか？
仕事に取り組む姿勢、これだけ。
積極的に前向きなエネルギーがあるかどうか？ ここに上司は可能性を見つける。
そのためにはうざいくらいの提案型になってみること。
変な提案じゃないかな？ とか 失敗するかも・・・
こんなことは恐れなくていい、 そもそもクライアントへの提案が失敗することはあっても その制作過程での失敗なんてあるはずがない。
検討案は少なくて困ることがあっても、 多すぎて困ることはひとつもない。
だから、恐れずにどんどん提案して欲しい。
＿＿＿ 1通目：「視点を増やす」という視点を持つ。（心持ち編）
4通目：提案ベースで動く。（実践編） <<<
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この記事を書いた人
早野 悠
Hayano Yu
株式会社スタジオグラム 代表取締役
ブランドマネージャー認定協会トレーナー
コミュニケーションノイズを無くし、争いのない社会を目指してブランディングに取り組んでいます。福岡市を拠点に、3ステップでつくるブランディング×マーケティング手法で述べ60社をお手伝いしてきました。
好きな言葉：知足/縁起
好きなこと：国内海外旅行/写真/温泉/散歩
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