創業○○周年。

その節目に向けて、記念誌をつくろうと考えはじめた方へ。

「そもそも何を載せればいいんだろう？」
「どこから手をつければいいかわからない…」

そんな声を、私たちスタジオグラムはこれまで何度も聞いてきました。

周年プロジェクトに携わってきた経験から言えることがあります。
記念誌は、"過去の記録"ではなく、"未来へのブランドメッセージ"です。

今回は、周年記念誌に必ず押さえてほしい5つのコンテンツと、さらに一歩先へ広げるオプション施策についてお伝えします。

「これを読めば、何をつくればいいかがわかる」
——そんな記事を目指しました。

まず大前提：記念誌は"社内行事"ではない

周年記念誌と聞くと、「社員向けのアルバムみたいなもの？」と思われる方もいます。

でも、ちょっと待ってください。

記念誌は、あなたの会社が**社外に向けて発信できる、数少ない"ブランドの塊"**のひとつです。

取引先、採用候補者、地域社会、そして次世代の経営者——読む人によって受け取るメッセージは変わります。

でも共通して伝わるのは、
「この会社には歴史があり、信念があり、これからも存在し続ける理由がある」ということ。

それを丁寧に設計するのが、私たちブランドデザイン会社の仕事です。

押さえるべき5つの軸コンテンツ

1. 経営者メッセージ

記念誌の"顔"になるページです。

創業からの想い、乗り越えてきた苦労、これからの展望——読む人が最も知りたいのは、この会社を率いてきた人間の言葉です。

ポイントは「きれいな言葉より、本音の言葉」。

広報的に整えすぎた文章より、経営者の人柄が滲み出る言葉のほうが、圧倒的に人の心に残ります。

インタビュー形式で話してもらい、言葉を引き出すことをお勧めしています。
話すように書かれた文章には、独特の温もりが宿ります。

2. 年表

会社の歴史を、一覧で見渡せるコンテンツです。

ただし「事実の羅列」にしてしまうのはもったいない。
社会の出来事（バブル崩壊、リーマンショック、コロナ禍など）と会社の歩みを並べることで、「この時代の逆風の中を、この会社は乗り越えてきたんだ」という物語が生まれます。

デザインの力が最も発揮されるページのひとつです。
見やすく、美しく、そして誇らしく。
年表は、会社の"履歴書"であり"勲章"でもあります。

3. 経営陣インタビュー

社長ひとりの視点だけでは語れない部分を補完する、重要なコンテンツです。

役員や部門長が語る、

「自分たちがこの会社に残り続けた理由」

「これからの事業をどう見ているか」

——これは、採用ブランディングにも、取引先への信頼醸成にも直結します。

複数の視点が集まることで、会社の文化や価値観の"立体感"が生まれます。
一枚絵ではなく、奥行きのある組織像を届けられるのが経営陣インタビューの強みです。

4. スタッフインタビュー

現場の声は、経営者メッセージとは違う種類の"リアリティ"を持っています。

「なぜこの会社を選んだのか」
「仕事を通じてどう成長できたか」
「お客様から言われた、忘れられない一言」

——そういった等身大のエピソードが、読む人の共感を生みます。

特に採用候補者や若い世代には、スタッフの声が最も響きます。
「自分もここで働けるかもしれない」と感じてもらえるかどうかは、
このページにかかっていると言っても過言ではありません。

5. 集合写真

「人の顔が見える」ことの力を、軽く見てはいけません。

整然と並んだ集合写真は、組織の規模感と一体感を伝えます。
また、各部署や拠点ごとの写真を組み合わせることで、会社の厚みが視覚的に伝わります。

写真の質にはこだわってください。
プロのカメラマンに依頼することで、同じ人が並んでいても印象はまったく変わります。
記念誌において、写真はデザインと同じくらい重要な要素です。

さらに広がる：オプション施策

ここまでの5つが「記念誌の基本形」だとすれば、次はその先の話です。
インタビューという素材は、一度作れば、複数の媒体に展開できます。

インタビュームービー

誌面のインタビューを映像化するものです。

文章で伝えきれない
「声のトーン」
「表情の柔らかさ」
「間の取り方」

——そういった人間らしさは、動画でしか届きません。

YouTubeやSNSへの投稿、採用サイトへの掲載、展示会・周年パーティーでの上映など、
活用の場は多岐にわたります。
一度撮影してしまえば、長く使い続けられる資産になります。

特設サイト

周年記念の特設ウェブサイトは、「デジタル版記念誌」とも言えます。

誌面では届かなかった人にも、検索やSNSを通じてリーチできます。
特に、就活生や転職希望者が会社を調べる際、特設サイトの存在は大きな差別化になります。

記念誌の写真・インタビューテキスト・動画を、ひとつのサイトにまとめて公開することで、メッセージの到達範囲が一気に広がります。

「ひとつのインタビュー」が複数の媒体に展開される

ここで気づいてほしいことがあります。
経営者インタビューを一度行うと——

• 記念誌のインタビューページになる

• 動画に編集してYouTube・採用サイトで使える

• 特設サイトのコンテンツになる

• SNS投稿の素材として切り出せる

ひとつの素材が、4つ5つの発信に育ちます。

これは「記念誌をつくる」という一点に留まらず、周年を機に会社のブランドを総合的に底上げするということです。
コストをかけるなら、最大限に活用しきる設計を最初から考える。それがブランドデザイン的な発想です。

まとめ：記念誌は「節目の記録」ではなく「未来への投資」

周年は、何十年に一度しか来ません。

その瞬間に、社内外にしっかりとメッセージを届けられるかどうか
——それが、これからの10年・20年のブランド力に、じわじわと影響していきます。

「何を載せればいいかわからない」という最初の不安は、
この5つのコンテンツを起点にすれば、必ず整理されます。