実績

イー・エム電設株式会社

イー・エム電設株式会社様

電気工事業

インタビュー動画を取り入れた、採用サイト制作。

はじめに

福岡市早良区で電気工事業を営むイー・エム電設株式会社様。約2年間、若手人材の採用に苦戦していたことから、自社の魅力が伝わる採用サイトの制作をご依頼いただきました。私たちは3C分析から「選ばれる理由」を言語化し、社長メッセージ動画や社員インタビューを核とした採用特化サイトと写真撮影を制作しました。

Project Data

Client
イー・エム電設株式会社

Industry
電気工事業

Location
福岡県福岡市早良区

Project
採用サイト制作・採用ブランディング

Scope
ブランドアイデンティティ構築 / ホームページ制作 / 写真撮影 / インタビュー動画制作 / リクルートカードデザイン

Year
2026年4月

ご相談の背景・きっかけ

イー・エム電設株式会社様は、令和2年の創業から、大型店舗やオフィスビル、公共施設の高圧受電設備をはじめ、一般電気工事や外灯工事、埋設配管まで幅広く手がけてこられました。社長を含め4名という少数精鋭の体制で、既存の社員3名はいずれも知人の紹介で入社し、3〜6年の実務を経て、それぞれが現場を任せられるまでに成長されています。

事業拡大のため、20代の若手正社員を新たに1〜2名採用したいというご相談でしたが、募集をかけてから約2年間、採用に至っていませんでした。福岡市内には九電工をはじめとする大手企業もあり、採用市場では好待遇を提示できる大手と比較される場面が少なくありません。知人への声がけや年に数回のInstagram投稿以外に、計画的な発信の手段を持てていないことが、最初のご相談時の状態でした。

課題を見つける

依頼を受けて整理した本質的な課題は、「未経験から約3年で一人前に育てる丁寧な指導体制」や「ジム・整骨院費用を会社が負担する福利厚生」といった、他社にはない強みを持ちながら、それを求職者に伝える場がなかったことでした。

この課題は表面的には「応募がほとんど来ない」という形で現れていました。過去にハローワークを通じて高校新卒者向けに募集をかけた際も、大手企業の待遇には及ばず応募が集まらず、また採用できた人材が入社3ヶ月で離職してしまったケースもありました。給与や知名度という表面的な条件だけで大手と比較されてしまうと、勝ち目のない戦いになってしまいます。私たちは、その構造そのものを変える必要があると考えました。

考え方と戦略

私たちがこの案件で最も大事にした問いは、「感覚的に語られている“選ばれる理由”を、本人の言葉と事実をベースとして言語化できるか」ということでした。

イー・エム電設様の採用は、これまで会話のノリや相性といったフィーリングを重視して行われてきた実態がありました。それ自体は決して悪いことではなく、むしろ社長の人柄や現場の雰囲気を大切にしてきた証です。ただ、それを初対面の求職者に伝えるには、今のままでは届きません。

そこで私たちは、社員3名へのヒアリングを行いました。地元の工業高校電気科出身者のネットワークを通じた入社経路や、入社の決め手、入社前に感じていた不安点などを一つずつ聞き取っていく中で、「育成サポート」「体のケア」「給与水準」という3つの要素が、他社にはない差別化の核であるという事実を知ります。

一般的な採用サイトであれば、待遇や仕事内容を並べるだけで終わってしまうかもしれません。ですが、社長が仕事時間外でも真摯に対話し、「一緒にしよう」「しっかり教える」という姿勢そのものが強みになると判断。社員の入社の決め手になっていた、社長の人柄と伴走する姿勢——いわば“人間関係の安心感”を軸に据えることが、この案件ならではの視点だと考えました。